ТРУДОВОЙ ДОГОВОР или КОНТРАКТ?

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, ЗАКЛЮЧАЕМЫЙ НА НЕОПРЕДЕЛЕННЫЙ СРОК КОНТРАКТ
Правовое регулирование
Трудовой кодекс РБ 1.Трудовой кодекс РБ

2. Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29 (ред. от 28.05.2008)
«О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»

3. Указ Президента РБ от 12 апреля 2000 г. N 180 «О порядке применения декрета Президента РБ от 26 ИЮЛЯ 1999 Г. N 29»

4. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25.09.1999 N 1476 (ред. от 10.12.2007)
«Об утверждении положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками»

5. Постановление Пленума Верховного суда РБ от 26 июня 2008 г. N 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников»

6. Постановление Пленума Верховного суда РБ от29 марта 2001 г. N 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»



Определение
Соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.
Трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в них срок и содержащие особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде.

Срок
неопределенный срок
Минимальный – 1 год
Максимальный – 5 лет
Обязательные условия
1) данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;
2) место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;
3) трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией).
4) основные права и обязанности работника и нанимателя;
6) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя);
7) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
1) дата подписания;
2) место работы;
3) должность, профессия, специальность работника;
4) срок действия контракта;
5) права сторон, в том числе право нанимателя на:
уменьшение (лишение) премий всех видов независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности за:
отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;
несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин;
использование государственного имущества не в служебных целях;
уменьшение работнику отпуска в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом отпуск должен быть не менее двадцати четырех календарных дней;
понижение в классе (звании) за нарушение правил внутреннего трудового распорядка (в качестве дисциплинарного взыскания) на срок до одного года или иной срок, предусмотренный законодательством. Понижение в классе не допускается более чем на один класс, а в звании (специальном, персональном) - ниже чем на одну ступень;
6) обязанности и ответственность сторон, в том числе:
обязанность каждой из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за две недели до истечения срока действия контракта письменно предупредить другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения;
полная материальная ответственность работника за ущерб, причиненный по его вине нанимателю излишними денежными выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением;
7) условия организации и оплаты труда работника (с учетом результатов его работы), предусматривающие зависимость мер поощрения от соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
8) дополнительные меры стимулирования труда, в том числе*:
предоставление работнику дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до пяти календарных дней;
повышение тарифной ставки (не более чем на 50 процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством).
*Если дополнительные меры стимулирования труда не предусмотрены контрактом и работник обратиться в суд, то суд обяжет нанимателя привести условия контракта в соответствии с законодательством (п.10 Постановления Пленума ВС РБ от 26 июня 2008 г. N 4)

Статья 9.19. КоАП РБ:
«4. Иные нарушения законодательства о труде, кроме нарушений, предусмотренных статьями 9.16 - 9.18 настоящего Кодекса и частями первой - третьей настоящей статьи, причинившие вред работнику, -
влекут наложение штрафа в размере от четырех до двадцати базовых величин.»



Срок выплаты заработной платы
Не реже 2 раза в месяц*
*Статья 9.19. КоАП РБ:
«1. Нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя порядка и сроков выплаты заработной платы -
влечет наложение штрафа в размере от четырех до двадцати базовых величин, а на юридическое лицо - до ста базовых величин.»
Не реже 1 раза в месяц*
*Статья 9.19. КоАП РБ:
«1. Нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя порядка и сроков выплаты заработной платы -
влечет наложение штрафа в размере от четырех до двадцати базовых величин, а на юридическое лицо - до ста базовых величин.»

Прекращения действия
1.соглашение сторон;
2. расторжение трудового договора по собственному желанию, или по требованию работника, или по инициативе нанимателя;
4) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность;
5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;
6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
7) расторжение трудового договора с предварительным испытанием
Основания, предусмотренные для прекращения трудового договора, а также:
1.истечение срока;
2.нарушение правил охраны труда и техники безопасности, повлекшем увечье или смерть другого работника;
3.причинение в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);
4.распитие спиртных напитков, употреблении наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы;
5.необеспечение надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, сокрытии фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо непривлечении без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;

Расторжение по инициативе нанимателя
1.ликвидация организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников;
2. несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
3. несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;
4. систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;
5. прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
6. неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
7. появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
8.совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;
9.однократное грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть других работников.
Основания, предусмотренные для расторжения трудового договора по инициативе нанимателя, а также:
1.нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий;
2.неоднократное (два и более раза в течение 6 месяцев) нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан;
2.незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц;
3.неоднократное (два и более раза в течение 6 месяцев) представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;
4. непринятие необходимых мер для своевременного поступления выручки по экспортным контрактам или оплаченного товара по импортным и бартерным контрактам;
5.непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению материального ущерба, причиненного государству в результате нарушения действующего законодательства;
6.необеспечение либо нарушение установленного законодательством порядка и сроков оплаты за поставленные товары, выполненные работы, оказанные услуги, повлекшее отстранение его от работы на срок более одного месяца.


Расторжение по желанию работника
в любое время, срок предупреждения – 1 месяц нельзя
Расторжение по требованию работника
нельзя в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения по вине нанимателя условий контракта.

Порядок перевода работника на контрактную форму найма

Основание: наличие производственных, организационных или экономических причины для изменения существенных условий труда работника (рационализация рабочих мест, изменение техники и технологии производства, введение новых форм организации труда, создание условий экономической заинтересованности работников в результатах труда и т.д.).
Работнику вручается письменное предупреждение о переводе на контракт с обоснованием причин и проект контракта со всеми обязательными условиями, предусмотренными Декретом №29.
Через один месяц с даты вручения проекта можно заключать контракт с работником. При отказе работника от заключения контракта, трудовой договор с ним расторгается по п.5 ст.35 ТК
Консультации юриста